面對全球AI爆發與ESG雙軸轉型，WEF預估AI將創造1.7億個新職缺，台灣綠能轉型亦將衍生14萬綠領人才需求。為協助求職者化解被取代的焦慮，櫛構科技與台灣數位永續協會攜手舉辦「AI X ESG 職涯浪潮下打造你的求職競爭力」論壇，邀集產官學專家剖析趨勢，並發表首創「RHCC 履歷健檢中心」，引導青年世代以科技為槓桿，鍛造不被演算法淘汰的核心優勢。

AI 時代勝出關鍵：「問題定義」與「獨立思考」

櫛構科技執行長李緯明於致詞時直言，「AI技術的強大，不等於使用者能力的自然提升。」他說明，生成式AI雖能快速給出解答，但人才的核心價值已轉移至「能否精準定義問題、判斷資訊真實性並解決複雜挑戰」。

台灣數位永續協會理事長郭耀煌亦提醒，盲目依賴AI的標準答案，將削弱個人的批判思考能力，求職者應將科技視為輔助工具，主導學習過程，方能累積無法被取代的專業底蘊。

▲櫛構科技創辦人暨執行長李緯明（圖／櫛構科技提供）▼臺灣碳權交易所總經理陳脩文 （圖／記者潘姿吟攝）

雙軸轉型新賽道：綠領浪潮+「系統指揮官」的橫毅力

台灣碳權交易所總經理陳脩文以「ESG 2.0 與雙軸轉型」為題，指出全球永續發展已進入「供應鏈安全與能源韌性」的新階段。隨著台灣邁入碳有價時代，自主減量計畫預計帶動超7000億綠色投資與14萬綠領需求。陳脩文特別肯定櫛構科技運用 AI 自動化碳盤查，展現「數位＋淨零」的雙軸轉型典範。

資策會人工智慧研究院首席技術長謝孫源則分析，台灣雖掌控全球90%先進GPU製造，但在軟體演算法與高階人才上仍有發揮空間。資訊人才應從重複作業的「寫碼者」升級為「系統指揮官」，他更引用心理學家 Angela Duckworth 的「橫毅力（Grit）」理論，呼籲青年培養長期熱情、同理心與跨域協作力。

▲財團法人資訊工業策進會人工智慧研究院謝孫源首席技術長。▼輔仁大學資訊工程學系教授、數發部國家資通安全研究院何全德創院院長。（圖／記者潘姿吟攝）

任務重組與人文倫理：打造兼具倫理與價值的π型人才

國家資通安全研究院創院院長何全德強調，AI重組的是「任務」而非「職位」。AI自動化例行性繁瑣工作，能將人力解放至策略溝通與核心決策；語意理解與倫理價值等AI短板，反而為人文社科人才帶來全新契機。

輔仁大學校長藍易振受訪時，分享教育現場的經驗，輔大為全國首座將「永續素養」與「AI素養」均列為必修的大學，致力培養兼具單點專業、AI工具應用與跨域能力的「π 型人才」。藍易振強調，輔大深厚的天主教人文傳統特別重視科技倫理與人文素養，主張「Garbage in, garbage out」，唯有理解底層邏輯與倫理界限，才能確保科技應用兼具效能與人性溫度。

以科技為槓桿，展現無法被複製的個人價值

面對AI與ESG的浪潮，產官學專家一致認為，求職者無須焦慮，而應轉化思維，將AI作為放大個人價值的槓桿。透過持續學習、橫毅力與人文素養，必能在雙軸轉型的新時代中破浪前行。

文章來源：https://esg.ettoday.net/news/3252879